人資怎麼辦員工健康活動？抓住五大痛點，JoiiSports app有解！

員工健康促進活動的五大痛點統整

痛點一：員工參與度低，活動淪為形式

現況分析：

多數企業的健康活動形式單一，通常以健康講座、步行打卡等形式為主，缺乏趣味性和挑戰性，因此員工參與度普遍偏低，參與率通常不到 30 %。

更無奈的是，繁忙的工作壓力讓員工難以抽出時間參與實體活動，導致出席率進一步降低，活動效果有限。

痛點二：健康活動成效難以量化，管理層難以認可

現況分析：

管理層通常關注投資回報率（ROI），但多數健康活動缺乏具體的數據支持，無法明確展示成效。

人資雖知道健康活動有助於減少病假、提升生產力，但缺乏可視化數據，例如請假天數減少或工作效率提升等，讓管理層難以持續支持健康活動的預算。

痛點三：員工健康需求差異大，無法一視同仁

現況分析：

企業員工的年齡層分布廣泛，從 20 到 60 歲不等，健康狀況與運動習慣差異大。

年輕員工偏好高強度運動如 HIIT、籃球等，而年長員工則傾向低強度的健走或瑜伽，因此統一的健康活動難以滿足這種多樣化需求，甚至可能引發部分員工的排斥情緒，影響參與率。

痛點四：實體活動成本高，時間安排困難

現況分析：

舉辦實體健康活動通常涉及場地租借、設備、人力等高昂成本，尤其是規模較大的企業，更難以控制預算。

另外活動時間多集中於下班時間或午休，常與員工的工作和生活安排衝突。此外，疫情影響下，實體活動的舉辦難度進一步提升，讓人資在規劃時感到無所適從。

痛點五：難以融入 ESG 報告，缺乏社會責任亮點

現況分析：

ESG（環境、社會、治理）評價標準已逐漸成為企業管理層關注的重點。然而，多數企業的健康活動只是作為員工福利的一環，難以與 ESG 的「社會責任」部分有效結合。

人資部門苦於找不到具體的數據或案例，讓健康活動成為 ESG 報告中的加分項目，導致活動價值無法被充分展現。

以上五大痛點是目前企業在規劃員工健康活動時普遍面臨的挑戰，涉及參與度、成效量化、需求差異、成本與時間安排，以及 ESG 報告等方面。

要有效解決這些問題，需要針對每個痛點進行深入分析和系統化的解決方案。

線上健康促進活動解決方案

痛點一：員工參與度低，活動淪為形式

如何解決？

趣味挑戰與積分系統：

思考線上挑戰賽和積分機制的規則，例如步數達標賽、卡路里消耗挑戰等，讓員工在參與中獲得成就感。

線上運動課程與彈性參與：

選擇有簡單徒手鍛鍊的訓練、高強度 HIIT 等線上課程，讓員工可以自行選擇時間和類型參加，在家也可以做，解決時間衝突的問題。

社群互動與排行榜功能：

線上活動的 app 需設有公司內部排行榜、達標榜、團隊挑戰等功能，透過社群互動激勵員工參與，提升活動的趣味性與互動感，並且增加員工的熱情。

痛點二：健康活動成效難以量化，管理層難以認可

如何解決？

數據儀表板與即時報告：

量化報告對於活動執行結果是非常重要的，因此要選擇活動期間可以管理數據的平台，追蹤不管是步數、各種運動數據、卡路里消耗、體脂降低等指標，並自動產出健康報告，讓人資能輕鬆向管理層展示活動成效。

投資報酬率（ROI）分析：

許多企業客戶回饋，可以透過以上數據，結合員工的個人請假天數、醫療費用節省、生產力提升等數據，提供具體的 ROI 報告，讓管理層看到健康促進活動的實際效益。

健康風險預測功能：

通過健康數據的分析，預測員工的中、高風險，協助管理層了解健康促進活動對降低風險的價值。

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痛點三：員工健康需求差異大，無法一視同仁

如何解決？

個人化健康建議與推薦：

多多利用 AI 演算法，根據員工的年齡、運動習慣、健康狀況，推薦最適合的運動計劃與課程，例如高強度的 HIIT 或低強度的健走、伸展等。

分層分眾活動設計：

針對不同年齡與健康狀況的員工，設計多層次的健康挑戰，例如初學者挑戰、進階訓練等，確保每位員工都能找到適合自己的活動。

健康數據自我管理：

讓員工可以在 App 上查看自己的健康數據，如步數、心率、運動時長等，根據數據調整運動計劃，提升參與動力。

痛點四：實體活動成本高，時間安排困難

如何解決？

線上健康課程與挑戰：

JoiiSports 提供豐富的線上課程與健康挑戰，無需場地與設備，降低公司的活動成本。

彈性參與時間：

員工可根據自己的時間安排，選擇適合的運動時段參與，解決時間衝突問題。

痛點五：難以融入 ESG 報告，缺乏社會責任亮點

如何解決？

健康數據與 ESG 報告整合：

JoiiSports 提供符合 ESG 指標的健康數據報告，包含員工參與活動率、步數換成碳排放量等，讓人資可以直接引用至 ESG 報告中。

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社會責任與企業形象加分項目：

強調企業對員工健康的投入，通過數據展示健康活動對員工滿意度與社會責任的正向影響，增強企業形象。

JoiiSports app 虹映科技創辦人  陳立洋執行長

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透過 JoiiSports App 企業專屬後台 - JoiiCare 企業 / 組織健康促進服務平台的管理，不僅體現企業對員工健康的關懷，更可增強企業在社會責任中的形象。

另外企業對員工健康和福祉的承諾將成為一項關鍵評價指標，強化企業在 ESG 報告中的表現，可進一步吸引社會大眾、及投資方的關注和支持。

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JoiiCare 健康促進服務平台提倡企業線上揪團運動活動，旨在提升員工的參與度和健康福祉。

我們認為健康計畫的成功不僅在於參與，而在於實現實際的健康改善。我們的目標是幫助企業培養更健康的員工，提供有效的策略和工具，激勵員工做出持久的健康改變。

通過專注於真正的健康成果，我們幫助企業實現健康目標，並打造更具生產力、參與度和韌性的團隊，並協助企業客戶在 ESG 報告中的數據生成與撰寫。

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