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2025-03-04 11:00:00

人資怎麼辦員工健康活動?抓住五大痛點,JoiiSports app有解!

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員工健康促進活動的五大痛點統整

痛點一:員工參與度低,活動淪為形式

現況分析:

多數企業的健康活動形式單一,通常以健康講座、步行打卡等形式為主,缺乏趣味性和挑戰性,因此員工參與度普遍偏低,參與率通常不到 30 %。

更無奈的是,繁忙的工作壓力讓員工難以抽出時間參與實體活動,導致出席率進一步降低,活動效果有限。

 

痛點二:健康活動成效難以量化,管理層難以認可

現況分析:

管理層通常關注投資回報率(ROI),但多數健康活動缺乏具體的數據支持,無法明確展示成效。

人資雖知道健康活動有助於減少病假、提升生產力,但缺乏可視化數據,例如請假天數減少或工作效率提升等,讓管理層難以持續支持健康活動的預算。

 

痛點三:員工健康需求差異大,無法一視同仁

現況分析:

企業員工的年齡層分布廣泛,從 20 到 60 歲不等,健康狀況與運動習慣差異大。

年輕員工偏好高強度運動如 HIIT、籃球等,而年長員工則傾向低強度的健走或瑜伽,因此統一的健康活動難以滿足這種多樣化需求,甚至可能引發部分員工的排斥情緒,影響參與率。

 

 

痛點四:實體活動成本高,時間安排困難

現況分析:

舉辦實體健康活動通常涉及場地租借、設備、人力等高昂成本,尤其是規模較大的企業,更難以控制預算。

另外活動時間多集中於下班時間或午休,常與員工的工作和生活安排衝突。此外,疫情影響下,實體活動的舉辦難度進一步提升,讓人資在規劃時感到無所適從。

 

痛點五:難以融入 ESG 報告,缺乏社會責任亮點

現況分析:

ESG(環境、社會、治理)評價標準已逐漸成為企業管理層關注的重點。然而,多數企業的健康活動只是作為員工福利的一環,難以與 ESG 的「社會責任」部分有效結合。

人資部門苦於找不到具體的數據或案例,讓健康活動成為 ESG 報告中的加分項目,導致活動價值無法被充分展現。

 

 

以上五大痛點是目前企業在規劃員工健康活動時普遍面臨的挑戰,涉及參與度、成效量化、需求差異、成本與時間安排,以及 ESG 報告等方面。

要有效解決這些問題,需要針對每個痛點進行深入分析和系統化的解決方案。

 

線上健康促進活動解決方案

痛點一:員工參與度低,活動淪為形式

如何解決?

趣味挑戰與積分系統:

思考線上挑戰賽和積分機制的規則,例如步數達標賽、卡路里消耗挑戰等,讓員工在參與中獲得成就感。

線上運動課程與彈性參與:

選擇有簡單徒手鍛鍊的訓練、高強度 HIIT 等線上課程,讓員工可以自行選擇時間和類型參加,在家也可以做,解決時間衝突的問題。

社群互動與排行榜功能:

線上活動的 app 需設有公司內部排行榜、達標榜、團隊挑戰等功能,透過社群互動激勵員工參與,提升活動的趣味性與互動感,並且增加員工的熱情。

 

痛點二:健康活動成效難以量化,管理層難以認可

如何解決?

數據儀表板與即時報告:

量化報告對於活動執行結果是非常重要的,因此要選擇活動期間可以管理數據的平台,追蹤不管是步數、各種運動數據、卡路里消耗、體脂降低等指標,並自動產出健康報告,讓人資能輕鬆向管理層展示活動成效。

投資報酬率(ROI)分析:

許多企業客戶回饋,可以透過以上數據,結合員工的個人請假天數、醫療費用節省、生產力提升等數據,提供具體的 ROI 報告,讓管理層看到健康促進活動的實際效益。

健康風險預測功能:

通過健康數據的分析,預測員工的中、高風險,協助管理層了解健康促進活動對降低風險的價值。

JoiiSports app 企業專屬後台 JoiiCare 企業 / 組織健康促進服務平台

 

痛點三:員工健康需求差異大,無法一視同仁

如何解決?

個人化健康建議與推薦:

多多利用 AI 演算法,根據員工的年齡、運動習慣、健康狀況,推薦最適合的運動計劃與課程,例如高強度的 HIIT 或低強度的健走、伸展等。

分層分眾活動設計:

針對不同年齡與健康狀況的員工,設計多層次的健康挑戰,例如初學者挑戰、進階訓練等,確保每位員工都能找到適合自己的活動。

健康數據自我管理:

讓員工可以在 App 上查看自己的健康數據,如步數、心率、運動時長等,根據數據調整運動計劃,提升參與動力。

 

痛點四:實體活動成本高,時間安排困難

如何解決?

線上健康課程與挑戰:

JoiiSports 提供豐富的線上課程與健康挑戰,無需場地與設備,降低公司的活動成本。

彈性參與時間:

員工可根據自己的時間安排,選擇適合的運動時段參與,解決時間衝突問題。

 

痛點五:難以融入 ESG 報告,缺乏社會責任亮點

如何解決?

健康數據與 ESG 報告整合:

JoiiSports 提供符合 ESG 指標的健康數據報告,包含員工參與活動率、步數換成碳排放量等,讓人資可以直接引用至 ESG 報告中。

 

解鎖更多員工健康促進情報 ➡️ JoiiCare 企業健康促進服務

 

社會責任與企業形象加分項目:

強調企業對員工健康的投入,通過數據展示健康活動對員工滿意度與社會責任的正向影響,增強企業形象。

JoiiSports app 虹映科技創辦人  陳立洋執行長

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透過 JoiiSports App 企業專屬後台 JoiiCare 企業 / 組織健康促進服務平台的管理,不僅體現企業對員工健康的關懷,更可增強企業在社會責任中的形象。

另外企業對員工健康和福祉的承諾將成為一項關鍵評價指標,強化企業在 ESG 報告中的表現,可進一步吸引社會大眾、及投資方的關注和支持。

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JoiiCare 健康促進服務平台提倡企業線上揪團運動活動,旨在提升員工的參與度和健康福祉。

我們認為健康計畫的成功不僅在於參與,而在於實現實際的健康改善。我們的目標是幫助企業培養更健康的員工,提供有效的策略和工具,激勵員工做出持久的健康改變。

通過專注於真正的健康成果,我們幫助企業實現健康目標,並打造更具生產力、參與度和韌性的團隊,並協助企業客戶在 ESG 報告中的數據生成與撰寫。

歡迎對於職場健康促進服務有需求的人資、福委、廠護、護理師等填寫表單,立即獲得免費諮詢!

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