【健康促進】企業如何利用員工健康管理，實現 ESG 永續報告目標？

ESG 的來源與背景

ESG 是「環境（Environmental）、社會（Social）與治理（Governance）」的縮寫，2004 年由聯合國倡議提出，強調企業須兼顧財務績效與永續影響。隨全球趨勢，各國監管與國際組織（如 GRI、SASB）陸續建立揭露標準，協助企業以一致框架呈現永續作為與成果。

企業為何要編製 ESG 永續報告書？

提升企業形象與品牌信任

透明揭露社會責任與承諾，有助於建立利害關係人信任、強化雇主品牌。

吸引投資與資金

投資人越來越重視 ESG 表現；良好績效可提升投資可近性與資本成本效率。

降低風險

系統化辨識環境與社會風險（如氣候轉型、勞安議題），提升韌性與競爭力。

優化內部管理與策略

藉由數據蒐集與分析，強化資源配置、治理效能與長期成長動能。

員工永續健康（Social）如何在 ESG 報告中呈現？

1. 健康與安全（H&S）措施

說明工作環境安全制度、安全檢查、設備與教育訓練、緊急應變與職業病預防等，對應 GRI 403 主題揭露。

2. 心理健康支持

提供員工諮商（EAP）、壓力管理課程與彈性工時／遠距政策，促進工作與生活平衡，降低倦怠風險。

3. 健康促進計畫

規劃線上健康促進活動（揪團運動、挑戰賽、健康知識推廣），以社群化與友善競賽提升參與度與持續率。

4. 健康數據與成果評估

以量化指標呈現（例：職災率、參與率、完賽率、壓力量表與健康趨勢），並說明 PDCA 改善循環，對應報告要求的「目標、作法與績效」。

JoiiCare「ESG 健康促進永續報告書模組」重點

對標國際框架

以 GRI 403（職業健康與安全）與 SASB 通用指標為基礎，將「健康服務／員工福祉／教育訓練／健康促進」四大支柱具體化，便於年報與永續報告採用。

核心功能

提供健康管理主題策略、活動成效追蹤、分群分析、趨勢儀表板、產出圖表與文字摘要，直接支援報告章節撰寫。

可量化的 ESG 成果

以運動與健康數據支持「員工福祉」主題，亦可搭配健康行為與活動里程等資訊，輔助碳管理敘述與風險治理案例。

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