【健康促進】企業如何利用員工健康管理 實現ESG永續報告目標？

ESG 的來源與背景

ESG 是「環境（Environmental）、社會（Social）和治理（Governance）」的縮寫，最早由聯合國於 2004 年倡議提出，鼓勵企業在經營中，不僅關注財務績效，還要考慮其對環境、社會和公司治理的影響。

隨著全球對永續發展的重視，ESG 逐漸成為評估企業長期價值和風險管理的重要指標。

各國政府、監管機構和國際組織（如聯合國、全球報告倡議組織（GRI）、永續會計準則委員會（SASB）等）紛紛推出  ESG 相關的報告標準，鼓勵或要求企業揭露其在 ESG 方面的表現，這些標準幫助企業建立一致的框架來報告其持續發展活動和成果。

企業為何要編製 ESG 永續報告書？

長期來看，持續的 ESG 改善和揭露提升了企業的永續發展能力，使企業在全球永續趨勢中保持優勢競爭，從而推動長期穩定的成長。是趨勢中展現社會責任、吸引投資者、降低企業風險與最佳化管理等方面的重要工具，為企業在追求永續發展的道路上奠定堅實的基礎。以下為有幾點為企業撰寫永續報告書的優點。

提升企業形象與品牌信任：

ESG 報告展現企業的社會責任與努力承諾，有助於提升品牌形象，獲得消費者與社會的信任。

吸引投資與資金：

越來越多的投資人將 ESG 納入投資考量，良好的 ESG 表現能吸引投資人的青睞，增加企業的投資能力。

降低風險：

暴露 ESG 績效有助於企業識別和管理與環境、社會和治理相關的風險，如氣候變遷轉移風險或勞工問題等，從而提升其市場競爭力。

優化企業內部管理與策略：

ESG 報告要求企業收集與分析相關數據，有助於內部的風險管理、資源最佳化與策略制定，並推動企業的長期成長與永續發展。

因此，ESG 永續報告書不僅是合規需求，更成為企業提升永續競爭的重要工具。

關於員工永續健康

員工為企業最重要的資產，在 ESG 企業永續報告書中，員工健康與福祉屬於「社會」（Social）層面的關鍵議題，越來越多的企業將其納入報告書，體現了對員工勞動力的責任與承諾。

1. 健康與安全措施

工作環境安全：企業通常會描述如何確保工作環境的安全，例如建立安全標準、定期進行安全檢查，並提供必要的安全設備和培訓。

防災與事故應變機制：企業要公開其防災計畫和緊急應變措施，以確保在意外情況下能保護員工的安全。

職業病防治：部分產業員工面臨特定職業病風險（如製造業的化學物質接觸），企業會說明相關預防措施。

2. 心理健康支持

心理健康諮詢：不少企業開始重視員工的心理健康，提供諮商服務，或設立心理健康專線、員工支援計畫（Employee Assistance Program，EAP）。

工作與生活平衡：在永續報告中，有些企業會說明其為提升員工工作生活平衡所採取的措施，例如彈性工作安排、外出工作政策或其他的假期福利。

壓力管理培訓：許多公司提供壓力管道和冥想等課程，幫助員工提升心理素質，並應對工作中的挑戰。

3. 健康促進計劃

健康檢查與保健計畫：企業通常會為員工提供定期的健康檢查，並有健身計畫、營養諮詢、健康報告等促進員工身體健康的措施。

員工線上健康促進活動：以社群激勵為目標，透過揪團，用戶可以與同事組成團隊，共同參與運動挑戰、分享健康心得，激發競爭和協作的動力。

建立互動性強、團隊中共同努力的達成運動目標的活動揪團社群。

運動與健身福利：有些公司為員工提供健身房、運動場地，或提供健身補助，以鼓勵員工維持健康的生活方式。

疫苗接種和防疫措施：特別是在疫情期間，企業會其提供的防疫措施，如疫苗接種、健康教育，以及如何保障員工的健康和安全。

4.健康數據和成果評估

健康指標數據：有些企業會在報告中揭露與健康相關的數據，例如工作傷害率、職業病率、心理健康參與度等，將其作為最簡單企業健康管理成效的指標。

成果評估與改善：企業同時定期檢視健康管理措施的效果，根據健康數據的結果進行改進，確保員工的健康需求得到持續的支持。

因此，在 ESG  永續報告中記載了企業重視員工健康的所作所為，並展現社會責任的核心，也是建立正向職場文化和長期互動的重要一環。

企業 ESG 健康促進永續報告書模組

隨著企業社會責任（ESG）與永續發展成為全球趨勢，JoiiCare職場/組織員工健康促進服務平台再度創新，正式推出「企業ESG健康促進永續報告書模組」，協助企業實現員工健康管理與社會責任雙重目標，強化品牌價值，促進企業與員工雙贏。

本次推出的模組以國際標準為基礎，全面回應全球 ESG 架構及 GRI403 主題準則，針對健康服務、員工福祉、教育訓練與健康促進四大支柱，協助企業具體化健康管理成果，讓員工健康此外，模組融合 SASB 通用 ESG 產品，從產品永續價值、投資人認可等多面向打造企業品牌形象，提升競爭力。

此模組採用化資料管理，提供「健康管理主題策略」、「健康促進成效追蹤與改善」等功能，透過運動習慣數據化圖表分析、健康狀態等資訊，幫助企業領導者掌握員工狀況的健康行為趨勢，並針對不同的分群給予適當的健康促進方案。

企業 ESG 健康促進永續報告書模組能夠幫助企業實現「減碳」、「健康風險管理」、「員工健康管理制度化」等永續目標，並為每位員工提供專屬的健康評估報告，讓員工健康進展更加順利未來。

JoiiCare職場/組織員工健康促進服務平台將致力於持續推動企業健康促進服務的信念，成為企業邁向健康永持續發展的重要夥伴。

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JoiiCare 企業 / 組織健康促進服務平台的管理，不僅體現企業對員工健康的關懷，更可增強企業在社會責任中的形象。

另外企業對健康和福祉的承諾將成為一項關鍵評價指標，強化企業在 ESG 報告中的表現，可進一步吸引社會大眾、及投資方的關注和支持。

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JoiiCare職場健康促進服務平台

JoiiCare 企業 / 組織健康促進服務平台提倡企業線上揪團運動活動，旨在提升員工的參與度和健康福祉。

我們認為健康計畫的成功不僅在於參與，而在於實現實際的健康改善。我們的目標是幫助企業培養更健康的員工，提供有效的策略和工具，激勵員工做出持久的健康改變。

通過專注於真正的健康成果，我們幫助企業實現健康目標，並打造更具生產力、參與度和韌性的團隊，並協助企業客戶在 ESG 報告中的數據生成與撰寫。

歡迎對於職場健康促進服務有需求的人資、福委、廠護填寫表單，立即獲得免費諮詢！

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