企業如何推動員工健康並提升 ESG 評分？JoiiSports App 三大關鍵優勢

前言

ESG（環境、社會、治理）已成為企業展現社會責任與永續承諾的關鍵框架，其中「社會（S）」面向聚焦員工健康與福祉。以數位工具推動健康促進，不只改善員工身心狀態與工作表現，也讓成效得以被量化、被稽核，進一步強化 ESG 報告說服力。

企業為何要做健康促進？

提升生產力與工作滿意度

健康員工更專注、缺勤率更低，醫療支出可控，團隊士氣與凝聚力同步提升，形成正向循環。

呼應 ESG 社會責任與利害關係人期待

制度化健康行動與數據揭露，能回應投資人與求職者對「以人為本」的期待，強化雇主品牌與長期競爭力。

JoiiSports App 推動 ESG 員工健康促進的三大關鍵優勢

1）健康運動數據透明化，支持可持續健康計畫

JoiiSports App 可即時記錄步數、里程、時間、強度與消耗熱量等運動數據；結合 JoiiCare 企業／組織健康促進服務平台 的匯總分析，可量化個人與團隊參與率、達標率與改善幅度，利於年度 ESG 報告呈現。

2）靈活參與模式，提升幸福感與跨地凝聚力

員工只需手機即可加入線上揪團運動與挑戰活動，不受時間地點限制；配合競賽、達標、分組等賽制，提高參與與互動，促進跨部門與跨區協作。

3）強化品牌形象，提升 ESG 整體評價

可稽核的健康促進數據（參與率、完成率、改善指標）與制度化推行，提升社會面向揭露品質，強化雇主品牌，對外部評等與人才招募更具吸引力。

怎麼落地？企業實作清單

設定目標與 KPI

• 參與率／完成率、平均運動時數與里程、達標人數與部門排名
• 健康相關指標（如自評壓力、睡眠品質等）與年度比較

設計活動與激勵

• 計步／距離挑戰、團隊賽、徽章與積分兌獎
• 線上課程（伸展、肌力、冥想）、健康講座與社群分享

數據治理與報告輸出

• 於 JoiiCare 後台定期匯出月／季／年報表，形成 ESG 社會面向章節素材
• 將參與與改善數據納入永續報告與年報敘述，強化可稽核性

員工健康促進永續發展 ─ JoiiSports App

結論

以 JoiiSports + JoiiCare 推動健康促進，能以數據驅動的方式提升員工健康、幸福感與團隊凝聚力；同時將可稽核成效納入 ESG 報告，達成「健康 × 永續」雙重目標，為企業帶來長期價值。

參考文獻

• Tudor-Locke, C., Bassett, D. R., & Howald, H. (2019). Step Counting: A Review of Measurement Considerations and Health Applications. Journal of Medical Internet Research.
• Thompson, W. R., Gordon, N. F., & Pescatello, L. S. (2020). ACSM’s Guidelines for Exercise Testing and Prescription. American Journal of Preventive Medicine.

JoiiSports App 虹映科技創辦人　陳立洋 執行長

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