掌握《健康臺灣深耕計畫》500億資源！三高防治對策助攻醫院健康促進管理

為醫療院所減壓，打造對應《健康臺灣深耕計畫》的數位健康解決方案

在政府啟動為期五年、投入五百億元的《健康臺灣深耕計畫》推動下，臺灣醫療體系正加速邁向以預防為主、數位轉型為核心的新照護模式。

然而，第一線的醫療院所同時也面臨多項挑戰：

◆ 慢性病與三高族群持續增加，卻缺乏系統化的健康風險追蹤工具

◆ 健康促進計畫執行零散，難以量化效益與追蹤成果

◆ ESG 報告成為剛性需求，但健康促進成效難以具體呈現

◆ 現有資訊系統各自為政，缺乏整合性平台支援健促管理

 

如何有效對應？從數位健康開始落實健康深耕

虹映科技（Joiiup）透過自有的 JoiiCare 健康管理平台 與 JoiiSports APP，提供一套與政策高度對應的數位健康與生活型態醫學整合解決方案，協助醫療院所：

● 整合健檢報告、健康問卷與穿戴裝置資料

→ 自動進行健康風險分級與個人化建議

● 導入行為改變任務模組與激勵機制

→ 提高員工與民眾參與率與健康介入成效

● 串接簽到集點、KPI 成效分析與 ESG 健康報告產出

→ 回應醫療院所永續發展與績效管理需求

● 建立可持續、可擴充、可衡量的健促執行體系

 

JoiiCare × JoiiSports 對應四大政策主軸

一、優化醫療資源配置

人體儀表板與健康風險分級協助醫護團隊掌握個人與群體健康狀態，精準安排介入。

二、規劃跨域健促人才

結合線上學習、實體訓練與 AI 導引工具，協助醫院建立自主培訓機制，培養具備生活型態醫學能力的健促教練。

三、導入智慧科技醫療

從穿戴裝置到慢病監測，平台整合照護數據並給出個人化健康建議。

四、落實 ESG 與全民健康責任

透過健康行為數據與參與成效分析，自動生成 ESG 健康報告素材，幫助醫療機構展現社會影響力與永續實踐績效。

 

根據衛福部《健康台灣深耕計畫》QA，本計畫補助範圍包括智慧醫療科技建置、慢性病防治、健康促進行動、資料管理與分析等項目。

JoiiCare 平台功能與三高管理流程，均可納入本計畫之補助運用項目。

 

院方三大立即效益

降低行政負荷：健促任務、簽到、統計、KPI 統一自動化。

強化健促量化成效：儀表板整合個人與部門行為，支援 ESG 與院內報告。

提高員工參與率：透過日常微任務與跨部門互動，建立可持續健康習慣。

 

JoiiCare 誕生的理由：打造可持續、可滾動的健康促進文化

在推動健康促進的過程中，我們始終看見一個共同問題：多數計畫仍停留在「一次性活動」的層次，而未能真正讓健康行為在組織中持續累積。JoiiCare 因此選擇走上一條更務實、也更長期的道路 —— 以日常行為，而非大型活動，作為健康促進的核心。

 

我們相信，健康的形成不需要華麗的功能，而需要員工能在日常中輕鬆完成的小行動。因此，JoiiCare 的設計重心在於「可被完成」 —— 讓使用者每天都能完成一項小任務；讓部門之間能自然地相互提醒與激勵；讓職護不必再被紙本統計追著跑；也讓主管能透過後台，能清楚看見整體同仁健康行為的趨勢變化。

 

健康從來不應該是一場煙火，而是一種習慣。而 JoiiUP 的使命，就是讓這份習慣變得更簡單、更輕鬆、更可持續。

 

我們陪著夥伴一起做：不是交付系統，而是共創健康文化

在所有合作案中，JoiiUP 從未把自己定位為單純的系統供應商，而是與組織並肩推動健康的夥伴。當合作單位仍在釐清自身健康需求時，我們會協助分析組織特性、部門結構、員工組成與文化背景，並依據不同產業型態，設計能真正融入日常的小任務與健康內容。

 

不論是日夜輪班的醫護人員、節奏快速的科技工程師、需要調整班別的產線員工，或是工作型態固定的行政團隊，我們都會依照其生活與工作情境，打造「這個組織真正做得到」的健康任務。而在活動執行期間，我們也會與職護、健促窗口或院方承辦人員檢視數據、分析參與度與成效指標，讓健康促進不再是一段短暫的活動，而是能逐步落地、成為組織文化的一部分。

 

醫療院所案例：從忙碌的醫療日常找回健康節奏

以萬芳醫院、奇美醫院的合作為例，我們與院方共同建立適合院內文化的健康促進模式，從任務設計到活動推動，都以實際可落地、能被持續的方式規劃。

透過平台的數據回饋，院方能更清楚掌握員工的健康參與情況，而員工也在繁忙的醫療工作中找到更容易照顧自己的途徑。這些改變或許不是大張旗鼓的，但都是持續累積、能真正讓組織變健康的力量。

透過 JoiiCare 的平台數據回饋，院方可即時掌握各部門的參與情況與健康行為變化，而同仁也在繁忙的工作中找到更容易實踐的健康方式。這些改變或許不是一夜之間發生，也沒有大張旗鼓的宣傳，但正因為他們能在日常持續累積，反而成為真正讓組織變健康的力量。

對我們而言，健康促進從來不是單位獨自承擔的責任，而是我們與組織共同合作的長期任務——這是我們對所有夥伴最重要的承諾。

<<快訊>>恭喜羅東博愛醫院榮獲 114 年醫起預防三高創意行動挑戰賽區域醫院組 第二階段競賽｜第２名！

在這次「蘭境 12 週挑戰」的過程中，我們與羅東博愛醫院團隊一起討論活動內容、陪伴參與者累積運動習慣，也透過 JoiiSports 平台的健康紀錄與互動設計，支持醫院夥伴更有效率地推動三高預防。對我們而言，真正重要的不是平台本身，而是每一位參與者在 12 週中養成的那些微小但真實的健康改變。

羅東博愛醫院這次在全國競賽中獲得肯定，是他們長期深耕健康促進的成果，我們很榮幸能在這段旅程中陪伴其旁。

 

資料來源：羅東博愛醫院FB

 

對此，針對三高管理與慢性病風險控制，我們提供「三高防治888方案」，可協助醫療機構快速建置照護流程並提升追蹤效率，完整解決醫院在「識別、納入、穩控」三大面向的實務痛點。

我們的願景是：協助醫療單位以數位科技，減輕內部的人力壓力、強化健康管理、落實預防醫學。

歡迎聯繫我們，取得台灣深耕計劃之三高888方案與平台模組簡介，以及為您提供內部 PDF 簡報說明。

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