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【幸福企業】送一份健康給員工:台灣百靈佳殷格翰
2016-03-05 10:36:23
作者: Anny
分類: 遇見JoiiSports
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2015聖誕節,獲選台灣最佳雇主(Top Employer)獎項的台灣百靈佳殷格翰(Boehringer Ingelheim,以下簡稱BI),送給全體員工一個驚喜禮物「心率監測手錶」。這份禮物不僅代表雇主對員工的年末酬謝,更代表公司重視與員工共創未來的重要資本─「健康」。

 

 

如何送「健康」? 首重優質工具與團隊平台

在送出Epson Pulsense 500心率手錶前,BI團隊研究了市面上各種主打健康推廣的穿戴式裝置,尤其重視在生理資訊紀錄後,手錶支援的平台系統能不能有團隊互動功能。

 

BI身為醫療相關產業,對運動生理與健康促進有一定程度了解,所以選擇監測「心率」而非「計步」為主的心率手錶;而Epson Pulsense 500可以搭配Pulsense View APP、JoiiSports APP掌握健康與運動資訊,適用於企業方案的JoiiCare健康管理平台,能進行多人團隊管理與互動,相當符合BI對這份「健康禮」的期待。

 

於是,聖誕節後,每位BI員工的手腕上,都多了一份關心。

 

「2016健康Winning」全員啟動 每天都是運動會

在每位員工了解心率手錶的使用後,BI啟動「2016健康Winning」計畫,藉由心率錶數據,來一場健康的運動會。而這場運動會最特別的,就是不需要限定場地、運動項目、運動時間可長可短,以運動時的心率紀錄為標準,每人依自己的生理條件有不同的心率強度門檻。

 

為期一個月的暖身賽起跑,BI依各部門分別組成小隊,透過JoiiCare後台,隊長可以即時掌握組員的運動進度、其他隊伍的運動成果。除了團體賽,還有個人卡路里累積的對抗賽。暖身賽的終點是眾人期待的尾牙,現場頒獎給得獎者。

 

不同於運動社團 運動成為全體員工的「必須」

在「2016 健康 Winning」計畫之前,BI原本就有運動社團,類型不乏慢壘、有氧舞蹈等,志同道合的女士們也會在下班後一起跳鄭多燕,但以社團推廣運動的可惜之處在於,運動,比較像某一族群的「興趣」,等同於愛看電影或喜好烹飪等,然而,在「2016健康Winning」計畫之後,公司的運動風氣瞬間爆發,全公司從職員到老闆,通通動起來,運動再也沒有藉口,就連拜訪客戶的通勤步行,也能靠Pulsense500的燈號強度提示,讓步行達到有氧運動區間。在這個計畫下,不同於運動社團,運動,更像全體為健康所做的「必須」。

 

「2016健康Winning」計畫的統籌者Matt笑著分享道,因為這個計畫,大家把握每一次可以運動的好時機,也產生了一些甜蜜的負擔,例如,BI辦公室位於14樓,最常被利用的就是樓梯間,原本搭電梯的,都不搭了,樓梯間變得很熱鬧,還有幾次,原本不常爬樓梯的同仁一不注意誤觸頂樓的安全警示,還要到大樓管理室特別報備。不過爬久了,大家都熟悉樓層規定,也就不會有類似情況發生了。

 

連話題都變健康了 健康Winning成果斐然

「吃飽沒?」在職場常聽見的問候語,現在如果在BI的辦公室,你可能比較常聽到「今天運動沒?」。運動,成為同事間的共同話題,同時,也是共同目標。在暖身賽期間,業務部份好幾位專員必須到紐西蘭受訓,以往旅外受訓時,眾人總是關注哪裡可以享用在地佳餚;這次可不同,大家討論的是「等會兒結束,哪裡可以讓我們一起運動啊?」最終,大夥兒在當地湖邊跑了一大圈,心滿意足之後,才有心情享受當地美食!

 

在全員瘋運動的熱潮中,為期24天的暖身賽精彩謝幕。配合尾牙氛圍,BI團隊特別以象徵事事順心、財富滿足的美食─「刈包」來統計全員運動成果,220位員工在不到一個月內消耗熱量3,093,991大卡,等同9,100個割包;以時間來看,總有效運動時間4,990個小時,約208天!

 

 

圖片提供/台灣百靈佳殷格翰

 

別忘了!如此讓人驚豔的成果僅僅是暖身,第一季要挑戰持續運動三個月,之後也可能與其他企業進行對抗,增加趣味性。「2016健康Winning」透過JoiiCare平台與Epson Pulsense 500心率監測手環,結合有效心率監測、團隊激勵的互動感,逐步實踐「最佳雇主」BI想要想要「送健康」給員工的體貼與決心。

 

 

幸福企業:投資員工健康,是企業最大的獲利

 

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本文作者
Anny
快樂運動 X 快樂寫字的小編安妮
共有 2 則留言
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jason tsai
2016-03-12 11:15:21

德國製藥大廠 -- 百靈佳殷格翰全公司使用JoiiSports APP + EPSON PS-500記錄每個人的運動狀況, 透過後台JoiiCare分析運動達成率, 讓同仁感受身體變健康. 重視員工健康是幸福企業的另一展現.

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